Salaris directeur Aids Fonds – Soa Aids Nederland.

De beloning van onze directeur (en ook van alle werknemers) is gebaseerd op een onafhankelijke functiewaardering door een onafhankelijk bureau. Daarbij hoort echter nog wel een kanttekening. Om de beloning van de directeuren van goede doelen kritisch te kunnen beoordelen zijn echter niet alleen de salariskosten nodig, maar moet net zoals in alle andere branches ook worden gekeken naar de grootte en complexiteit van de organisatie en de omzet. Dit zijn factoren die mede ten grondslag liggen aan de "Adviesregeling Beloning Directeuren van Goede Doelen" van de brancheorganisatie Vereniging van Fondsenwervende Instellingen (VFI). Deze salarisregeling is gebaseerd op de "Code goed bestuur voor goede doelen" in 2005 opgesteld door de Commissie Wijffels in opdracht van de VFI. De VFI gaat haar salarisregeling dit jaar evalueren en zonodig bijstellen. Het Aids Fonds handelt geheel volgens deze gedragscode en het salaris van de directeur valt binnen deze salarisregeling. Voor het overige voldoet het Aids Fonds ook volledig aan het CBF-Keur, dat dit jaar opnieuw is verleend zonder dat we verbeterpunten of opmerkingen hebben meegekregen.

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken introduceerde voor 2011 daarboven nog een salarisnorm voor ontwikkelingsorganisaties, naast de bestaande VFI-adviesregeling die voor alle goede doelen geldt. Een directeur van een gesubsidieerde ontwikkelingsorganisatie mag dan niet meer dan een brutosalaris € 124.073 per jaar verdienen. Deze norm is gebaseerd op het salaris van een directeur-generaal bij de rijksoverheid, gebaseerd op een 36-urige werkweek. Bij een 40-uurscontract ligt de grens bij ruim € 137.000 bruto. De VFI betreurt dat goede doelen nu worden geconfronteerd met twee verschillende salarisnormen.

Tenslotte wordt vaak gesproken over de "Balkenende-norm" (Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens), waarvoor het grensbedrag voor 2009 € 188.000 (belastbaar) bedroeg.